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한국도로공사노동조합

공약추진 상황판

한국도로공사노동조합공약추진 상황을 실시간으로 알려드립니다.

공약 내용 담당국 상태
‘정원내 직급 조정’으로 승진적체 해소 ‧노사 공동 TF 구성 및 공동 대응 정책국 추진중
도공형 보직인사 마일리지 제도 도입 ‧주기별 희망권역 조사(DB화), 시스템을 통한 마일리지 부여․적립으로 마일리지에 따른 희망 근무지 우선권 부여 복지국 준비
9급(전문․실무) 인사제도 개선 ‧8급 승진인원 확대방안 마련, 직무 전문화 및 체계적 교육훈련, 합리적이고 예측가능한 인사제도 마련 추진 복지국 추진중
심사승진과 시험승진 균형 선발 ‧심사승진 인원수와 시험승진 인원수 연동제 실시 및 승진 일정 조정(선시험․후심사→ 선심사․후시험) 복지국 추진중
본사 등 기피기관 사기진작 방안 마련 ‧원룸형 합숙소 확대,공동숙소 1인 1화장실 배정, 각종수당 증액검토, 근무기간 크레딧, 해외연수 기회 확대 기획국 준비
직종변경 기회 확대 ‧직종변경 의견수렴 정례화, 직종변경 기회 확대 추진 기획국 준비
영업인력 보직․인사 등 개선 ‧영업직무 확대 및 신입-고참간 균형 인력배치, 3급이상 사무/영업 승진인사 분리 운영, 보직인사시 기존 영업직 자율성 존중 복지국 추진중
안전직 3급(대우) 신설 ‧비정규직 정규직화, 운용장비 증가 등 여건변화를 고려, 관리자급 인력 배치 추진 조직국 준비
지사 정비인력 보강 ‧운용장비 증가 및 정비인력부족 전기관 2명배치 목표
* 현재 1인 정비체제로 업무과중 및 부상 사례 증가
조직국 준비
고졸공채 등 5급 승진인원 확대 ‧5급 신입직원 채용인원의 일정비율(5%) 이상을 5급 승진 인원으로 배정 복지국 준비
전문계약직 명칭 변경 ‧직원 의견수렴을 통해 담당직무와 부합되는 명칭 부여 정책국 추진중
연구인력 운영방안 개선 ‧진행 중인 연구성과에 영향이 없도록 연구인력 충원 개선 정책국 준비
명예․희망퇴직 제도개선 대정부 투쟁 ‧사회적 여건변화에 따라 조기퇴직 기준 완화 등 제도 개선 추진(상급단체 연대 투쟁) 정책국 준비