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한국도로공사노동조합

오천도공의 명령!
노조는 노조답게!

강한 노동조합으로 백년도공의 희망, 도공호를 사수한다!

강령 / 규약

전문

한국도로공사 노동조합은 전조합원은 물론 그 가족까지, 나아가 전국의 노동자와 함께 굳게 단결하여 우리 조합원들의 경제적 생활권을 옹호하고 사회적, 정치적 지위를 확립하여 진정한 민주주의 사회의 근로자로서 인간다운 생활을 영위하기 위하여 이 규약을 제정한다.

제1장 총칙

제1조(명칭)

본 노동조합은 한국도로공사 노동조합(이하 “조합”이라한다.) 이라 하며, 영문명칭은 Korea Expressway Corporation Labor Union (KECLU)으로 한다.

제2조(소재지)

조합의 주사무소는 한국도로공사 본사내에 둔다.

제3조(목적)

본 조합은 자주적으로 단결하여 경영참여를 통한 조합원의 근로조건 유지개선과, 복지증진, 기타 경제적, 사회적, 정치적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 한다.

제4조(사업 및 활동)

1. 임금 및 근로시간 단축과 근로조건의 향상에 관한 사항
2. 조합원의 권익보호와 문화수준의 향상 및 안전과 건강, 후생복지에 관한 사항
3. 산업재해와 직업병 및 산업공해 퇴치에 관한 사항
4. 사회보장제도의 확립과 기업경영 합리화 촉진에 관한 사항
5. 노동조합 운동의 발전 및 조직 확대에 관한 사항
6. 기타 전문의 목적달성을 위하여 필요한 사항

제5조(가맹과 법인)

① 조합은 대의원대회의 의결로 상급단체에 가입할 수 있다.
② 조합은 대의원대회의 결의를 거쳐 법인으로 할 수 있다.

제2장 조합원

제6조(자격과 범위)

조합원은 다음 각호에 해당하는 자를 제외한 한국도로공사 직원으로 한다.
1. 2급이상의 직원과 본사의 인사팀, 노사협력팀, 복지후생팀, 비서실 및 본부 관리차장, 인사담당자, 지사 차장
2. 기타 조합 운영위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합의 자율성을 해칠 염려가 있다고 결의된 자

제7조(자격의 취득)

3급이하로 입사하는 자와 규약 제6조의 1항의 보직에서 다른 보직으로 인사이동하는 자는 입사 및 전보와 동시에 조합원이 된다.

제8조(자격의 상실)

1. 퇴직 또는 해고되었거나 사망했을 때
2. 조합규약의 절차에 의해 제명되었을 때
3. 본 조합에서 탈퇴서를 제출하고 위원장이 수리하였을 때
4. 조합이 정한 비조합원 범위에서 해당되었을 때, 다만, 제1항의 해고나, 제2항의 제명처분에 불복하여 처분을 받은 후 위원장에게 재심을 요청한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 조합원 자격은 계속 유지된다.

제3장 권리와 의무

제9조(권리)

1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
2. 조합활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권
3. 조합의 운영에 대한 동등한 발언권 및 결의권
4. 조합의 결정사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리
5. 직접 선출한 임원, 간부 및 대의원에 대한 불신임권

제10조(의무)

1. 규약을 준수하고 제반결의 및 지시사항에 따른 의무
2. 회사와의 근로계약 및 협약 기타 조합이 쟁취한 권익 및 노동조건을 수호할 의무
3. 본 조합의 이름으로 행해지는 각종 결의에 참여하고 그 결의를 이행할 의무
4. 조합활동에 필요한 기밀을 지킬 의무
5. 조합비 및 결의된 각종 기금을 납부할 의무
6. 조합 및 조합원의 명예를 훼손하지 아니할 의무

제11조(신분보장)

조합원이 조합 공식기구의 결정사항을 수행하다 신분 또는 재산상의 불이익을 당할 경우는 총회(대의원회)의 결의로써 신분을 보장하고 이로 인한 피해보상을 할 수 있다.

제4장 기구

제12조(기구)

조합에 다음의 기구를 둘 수 있다.
1. 총회(대의원회)
2. 운영위원회
3. 상무집행위원회
4. 집행부-지역위원장연석회의
5. 특별위원회(단체교섭위원회, 쟁의대책위원회, 선거관리위원회 등)

제1절 총 회(대의원회)

제13조(구성)

총회(대의원회)는 조합의 최고 의결기관으로서 소속 조합원 또는 소속 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출된 대의원으로 구성하며, 정기총회(대의원회)는 매년 4/4분기중에 위원장이 이를 소집한다.
단, 임원, 국장 및 지역위원장은 대의원회에서 발언권을 가진다.

제14조(대의원 자격)

조합원으로서 소속 조합원에 의해 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출된 자로 한다. 단, 조합비를 계속하여 납부한지 3개월 이하인 자는 대의원이 될 수 없다.

제15조(대의원 선출기준)

1. 대의원 선출을 위한 선거구는 공사 직제표상 기구(실, 처, 사업단, 직할기관, 본부, 지사, 도로관리소 등)를 단위로 분리 또는 통합하여 정한다.
2. 대의원은 조합원 30명 단위 1명을 선출하고 단위수 20명을 초과할 시 1명을 추가 선출한다.
3. 다만, 제1항에 따른 기구의 조합원이 30명 미만일 경우에도 대의원 1명을 선출하고, 조합원이 10명 미만인 기구에 대해서는 운영위원회의 의결을 거쳐 다른 기구와 통합하여 대의원을 선출할 수 있다.

제16조(대의원 선출방법)

대의원 선출은 선거구 소속 조합원 과반수 이상의 투표와 투표자 중 과반수 이상의 득표를 한 자로서 다득표 순으로 정한다.
단, 최저 동점자가 2인 이상일 경우 장기근속자, 고령자순으로 선출한다. 이상의 13조 내지 16조에서 정하지 아니한 사항은 선거관리규정으로 정한다.

제16조2(궐위시 대의원 선출)

임기중 승진, 전보 등으로 인한 대의원(지부장) 궐위 시는 보궐선거를 실시토록 하고, 잔여임기가 3개월 이내인 경우에는 위원장이 관할 지역위원장의 추천을 받아 대의원 직무대행을 임명할 수 있다.

제17조(소집공고)

1. 총회(대의원회)의 소집공고는 대회일로부터 최소한 7일전에 회의장소와 일시, 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다.
2. 소집공고된 내용의 변경은 최소한 3일 이전에 공고하여야 한다.
3. 소집공고후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 때에는 이를 연기할 수 있으나, 그 사유가 소멸한 때는 지체없이 재소집공고를 해야 한다.

제18조(대의원 임기)

1. 대의원 임기는 2년으로 하되 선출된 날로부터 차기 대의원의 선출전일까지로 한다.
2. 위원장은 재적 대의원의 과반수가 궐위되었을 때에는 보궐선거를 한다.
단, 보선된 대의원 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.
3. 대의원이 타지부로 전보시 임기는 만료되며 보궐선거를 실시한다.

제19조(총회 또는 대의원회의 기능)

총회(대의원회)의 기능은 다음과 같다.
1. 규약의 제정, 변경에 관한 사항
2. 임원 사임과 불신임, 회계감사 선출에 관한 사항
3. 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항
4. 조합해산에 관한 사항
5. 노동쟁의에 관한 사항
6. 단체협약 체결에 관한 사항
7. 사업보고 및 사업계획안 승인에 관한 사항
8. 예산 및 결산승인에 관한 사항
9. 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
10. 조합의 합병, 분할에 관한 사항
11. 지역설치에 관한 사항
12. 연합단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
13. 연맹파견 대의원 선출에 관한 사항
14. 임원 및 운영위원의 징계와 조합원의 징계 재심에 관한 사항
15. 상급단체 교섭권 위임에 관한 사항
16. 부위원장(궐위시), 사무처장(궐위시)추인에 관한 사항
17. 기타 중요한 사항

제2절 임시총회(임시대의원대회)

제20조(소집)

1. 임시총회(임시대의원회)는 다음 각호의 1에 해당할 때 위원장이 소집한다.
  1) 조합원(대의원) 1/3이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집을 요청하였 때
  2) 운영위원회에서 소집결의를 하였을 때
  3) 위원장이 필요하다고 인정할 때
2. 상기 사항에 따른 조합원(대의원)의 요구가 있음에도 불구하고 위원장이 이에 불응할때는 소집을 요구한 조합원(대의원)의 과반수 이상의 지지를 얻은 자가 소집권자가 된다.

제21조(소집공고)

임시총회(임시대의원회)의 소집공고는 소집요청이 있거나 소집할 필요가 있을 때 48시간내에 회의장소, 일시, 회의에 부의할 안건을 공고하여야 한다.

제3절 운영위원회

제22조(구성과 임기)

운영위원회는 총회(대의원회) 다음가는 의결기관으로서 지역 총회(지역대의원회)에서 선출된 1명씩의 운영위원과 임원(회계 감사 제외) 및 국장, 지역위원장으로 구성하며, 선출 운영위원의 임기는 2년으로 하여 3월중 지역대의원 대회에서 선출한다.

제23조(소집)

운영위원회는 다음과 같은 경우에 소집한다.
1. 위원장이 필요하다고 인정할 때
2. 상무집행 위원회의 의결이 있을 때
3. 운영위원 3분의 1이상이 요청하였을 때
단, 2, 3호의 경우는 위원장은 3일 이내에 소집해야 한다.

제24조(기능)

운영위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 임시총회(임시대의원회)소집 요청
2. 총회(대의원회)의 수임사항 처리
3. 상무집행위원회 상정안 처리
4. 조합 운영방침 및 정책수립
5. 부위원장(궐위시), 사무처장 (궐위시) 및 국장인준
6. 조합원의 징계에 관한 사항
7. 노사협의회 위원의 추천에 관한 사항
8. 각종 규정의 제정 및 개정
9. 예산 관, 항의 전용 승인(목간 전용 제외)
10. 각종 특별위원회의 구성에 관한 사항
11. 선거관리위원 추천에 관한 사항
12. 추경예산 심의
13. 규약 및 규정의 해석권

제4절 중앙상무집행위원회

제25조(구성 및 소집)

중앙상무집행 위원회는 회계감사를 제외한 임원 및 각 국장, 실장으로 구성하며 위원장이 필요로 할 때 또는 상무집행위원 1/3이상이 요청할 때 위원장이 소집한다.

제26조(기능)

상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 총회(대의원회) 및 운영위원회의 수임사항 집행에 관한 사항
2. 단체협약안 수립에 관한 사항
3. 총회(대의원회)에 상정할 안건 수립에 관한 사항
4. 조합원 포상과 징계상정에 관한 사항
5. 조합예산, 결산편성과 집행에 관한 사항
6. 노사협의회 안건수립에 관한 사항
7. 상임지도위원 위촉에 관한 사항
8. 기타사항

제5장 회의

제27조(성립 및 결의)

본 조합의 각종 회의는 재적 과반수 출석으로 성립되며, 출석자 과반수 찬성으로 결의한다.
단, 가부동수인 경우에는 의장이 결정권을 갖는다.

제28조(특별결의)

본 조합의 결의사항중 다음 사항은 재적 과반수 출석과 출석자 2/3이상의 찬성으로 결의한다.
1. 규약의 개정 및 변경에 관한 사항
2. 임원의 징계 및 불신임, 탄핵소추 의결에 관한 사항
3. 특별부과금의 부과

제6장 임원

제29조(임원)

본 조합은 다음의 임원을 둔다.
1. 위원장 1명
2. 부위원장 1명
3. 사무처장 1명
4. 회계감사 2명

제30조(임원의 선출)

1. 위원장·부위원장·사무처장은 동반 입후보하여 조합원의 직접·비밀·무기명의 일괄 투표로 선출한다.
2. 삭제
3. 회계감사의 선출은 대의원 대회에서 직접·비밀·무기명 투표로 선출한다.
4. 위원장이 궐위된 경우에는 보궐선거를 실시하고, 부위원장 또는 사무처장이 궐위된 경우에는 위원장 제청으로 운영위원회 인준을 거쳐 총회(대의원대회)의 추인에 따라 임명된다.
5. 기타 자세한 사항은 선거관리 규정에 의한다.

제31조(삭제)
제32조(임원의 임기)

1. 집행부 임원의 임기는 3년, 회계감사의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 위원장 보선시에는 위원장 잔여임기가 6개월 이상일 때는 1개월 이내에 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표로 선출하고 6개월 미만의 경우에는 직무대행으로 한다.
2. 회계감사 보선시에는 차기 대의원 대회에서 선출한다.
3. 임원의 사퇴는 총회(대의원대회)에서 행한다.
4. 신임집행부 임기는 당선자 공고일로부터 10일이후 개시되며, 인수인계기간은 당선자 공고일로부터 임기개시전일까지로 한다.

제33조(임원의 임무와 권한)

1. 위원장
1) 본 조합을 대표하고 조합업무 일체를 통괄 지휘한다.
2) 규약 및 제반규정의 해석권을 가지며, 운영위원회에서 이 해석이 번복되지 않는 한 유효하다.
3) 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
4) 공문서의 서명인이 된다.
5) 재정의 집행권자가 된다.
6) 부위원장(보궐시), 사무처장(보궐시), 국장 및 부서장의 임명권자가 된다.
7) 삭제 (1)과 중복)
8) 기관지의 발행인이 된다.
9) 위원장 유고시의 직무대행은 부위원장이 한다.

2. 부위원장
1) 위원장을 보좌하며 위원장 유고시 또는 위원장의 위촉에 의하여 위원장 직무를 대행한다.
2) 총회(대의원회)의 의장단이 된다.
3) 조합 대내ㆍ외업무를 총괄한다.

3. 사무처장
1) 위원장의 지시를 받아 일상업무를 집행한다.
2) 위원장의 재가를 받아 예산을 집행한다.
- 적립금, 조합비 수입 및 운영에 관한 사항
3) 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.

4. 회계감사위원
회계감사위원은 적어도 6월에 1회씩 조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명 및 현재의 경리상황에 대한 회계감사를 실시하고 그 내용과 감사결과를 전체조합원에게 공개한다.
또한, 회계감사 전원 또는 조합원 5분의 1이상의 요구로써 감사를 요청하면 위원장은 언제든지 이에 응해야 한다.

제7장 부서와 임무

제34조(국 및 부서)

조합에 다음 각국과 부서를 두고 각국에는 국장1명을 두고 각부서에는 부장을 둘 수 있다.

1. 정책국에는 다음의 부서를 둔다.
1) 정책 및 법규부
2) 대외협력부

2. 조직국에는 다음의 부서를 둔다.
1) 조직부
2) 쟁의부

3. 복지국에는 다음의 부서를 둔다.
1) 예산 및 후생부
2) 교육 문화부
3. 여성부

기획국에는 다음의 부서를 둔다.
1) 기획부
2) 홍보부

제34조 2(노동정책 연구실)

조합에 부위원장 직속으로 노동정책연구실을 두고, 5명 이내의 연구원을 둘 수 있으며, 서울지부장이 당연직 연구실장이 된다.

제34조 3(외부 정책자문단)

조합에 외부 정책자문단을 두고, 3명 이내의 상임지도위원을 둘 수 있으며, 상임지도위원은 조합에 공이 있는 퇴직 조합원 및 노동계 발전에 공이 있는 사회 지도층 인사로 하고, 중앙상무집행위원회의를 통해 위원장이 위촉한다.

제35조(임무)

조합의 각국 및 부서의 임무는 다음과 같다.

1. 정책국은 다음의 부서를 관리한다.
1) 정책 및 법규부
- 주요정책안 및 실행계획안 작성, 조사통계 등
- 법 위반사항, 규약 위반사항, 단체협약위반사항, 법에 관한 유권해석
2) 대외협력부 : 상급단체와 각종 노동단체 및 시민단체와의 연대 및 협력에 관한 사항

2. 조직국은 다음의 부서를 관리한다.
1) 조직부
- 조직확대 및강화에 관한사항, 조합원의 가입 및 탈퇴에 관한 사항
- 문서와 인장보관, 문서수발, 타부서에 속하지 않는 사항
2) 쟁의부 : 노동쟁의 활동 및 대책수립에 관한 사항

3. 복지국은 다음의 부서를 관리한다.
1) 예산 및 후생부
- 물가상승률 조사 및 타기관의 임금 및 후생복지 등 조사활동에 관한 사항
- 조합비 수납 및 지출, 수입과 운영에 관한 사항
2) 교육 문화부
- 조합원 및 임원에 대한 교육정책수립, 대ㆍ내외 교육 및 교육자료 제작, 도서관리에 관한 사항
- 조합원의 삶의 질을 개선하기 위한 각종 문화활동에 관한 사항
3) 여성부
- 여성 조합원의 권익신장 대책수립 및 생활지도에 관한 사항

4. 기획국은 다음의 부서를 관리한다.
1) 기획부
- 조합의 사회적 책임을 위한 사회공헌활동 등에 관한 사항
- 각종 조합정책 및 활동성과와 노동상황에 관한 사항
2) 홍보부
- 조합신문 및 각종 홍보물의 편집ㆍ제작ㆍ배포에 관한 사항 및 홍보관련 제반사항

5. 노동정책연구실의 임무는 다음과 같다.
1) 조합원의 권익신장 및 생존권 수호를 위한 각종 정보 수집ㆍ분석과 대응전략의 연구ㆍ개발에 관한 사항
2) 회사의 경영오류를 시정하기 위한 바람직한 경영정책의 연구 및 개발에 관한 사항
3) 각종 대내외 노동문제 분석 및 노사공동정책위원회 활동에 관한 사항

제8장 지역

제36조(설립)

1. 지역는 본사 및 본부단위로 설립할 수 있으며 지역를 설립 또는 통폐합하고자 할 때에는 총회(대의원회)의 의결을 얻어야 한다. 단, 필요한 경우에는 지역의 설치단위를 달리 정할 수 있다.
2. 지역의 설립 또는 통폐합 결의가 있을 경우 위원장은 조속한 시일 내에 지역위원장 선거 또는 통폐합 수속을 마쳐야 한다.

제37조(지역위원장의 선출 및 임기)

1. 지역위원장은 당해 지역 소속 조합원의 직접·비밀·무기명 투표로 선출하며, 조합원 과반수 이상의 투표로서 다수결로 정한다.
2. 지역위원장의 임기는 3년으로 하고, 임기의 시작은 공고일 이후 7일 이내로 하며, 인수인계기간은 당선자 공고일로부터 취임 전 일 까지 한다. 단, 보궐선거의 경우 공고일로 부터 한다.
3. 기타 자세한 사항은 선거관리규정에 의한다.

제38조(지역재정 및 예산편성 등)

1. 지역의 재정은 조합으로부터 시달된 운영비와 기타 수입으로 충당하며 지역의 예산편성은 중앙상집위원회의 지침에 따라 편성하여 운영위원회의 심의를 거쳐 총회(대의원회)의 결의에 의한다.
2. 기타 지역운영에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제9장 지부

제39조(구성)

1. 지부는 공사 직제표상 본사(본부별), 사업단, 지역본부, 지사,도로관리소, 직할기관을 기준으로 구성한다.
2. 지부장은 대의원 선거시 병행실시하며, 최다 득표자가 복수일 경우 장기근속자, 고령자 순으로 지부장을 선출한다.
2. 기타 지부운영에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제10장 선거

제40조(선거규정)

임원, 지역위원장, 지부장 및 대의원 선거등 선거관리를 위해 필요한 세부사항은 따로 정한다.

제11장 재정

제41조(재원)

1. 조합의 재원은 조합비와 기부금 기타 수입으로 한다.
2. 조합비는 조합원의 월수입액중(기본급 혹은 월수령액) 100분의 2 범위 내에서 총회(대의원회)가 결정한다.
3. 조합에 각종 기금을 설치·적립 및 처분하고자 할 때는 총회(대의원회)의 의결을 거쳐야 하며, 설치 적립된 기금의 사용 및 관리는 별도의 규정에 의한다.

제42조(회계 년도)

조합의 회계연도는 매년 1월1일부터 12월31일까지로 한다.

제43조(맹비)

조합은 연합단체 또는 개인단체에 소정의 회비를 납부할 수 있다.

제44조(준예산)

정기총회(대의원회)에서 예산이 확정되지 아니하였을 경우에는 전년도 예산범위내에서 준예산을 집행할 수 있다.

제45조(회계규정)

조합의 회계에 관한 사항은 별도 규정에 따른다.

제46조(운영상황 공개)

위원장은 노동조합법이 정하는 바에 따라 조합의 결산 결과와 운영상황을 공개하여야 한다.

제12장 쟁의

제47조(노동쟁의)

조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.

제48조(쟁의범위)

1. 쟁의행위 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결의한다.
2. 투표 및 개표가 완료되면 찬반결과를 즉시 공고하며, 투표자의 명부 및 투표용지, 개표록, 기타 투표에 관한서류는 조합에서 6개월 간 보관한다.
3. 기타 투표 및 개표와 관련 사항은 선거관리규정을 준용한다.

제49조(쟁의선언권)

평화적 교섭의 결렬로 인한 쟁의선언권은 위원장에게 있다. 단, 위원장의 부재 및 유고시에는 제33조의 직무대행 순서에 따른다.

제50조(쟁의대책위원회 구성)

노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 위원장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.

제51조(쟁의대책위원회의 기능)

쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립
2. 쟁의에 필요한 각종 대책반 구성에 관한 사항
3. 운영위원회 위임 및 지시사항과 기타쟁의에 관한 중요한 사항

제13장 단체교섭 및 노사협의

제52조(단체교섭 권한)

1. 조합은 단체교섭의 당사자이며, 위원장이 교섭위원 의장이 된다.
2. 총회(대의원회의) 결의를 통해 상급단체에 단체교섭 권한을 위임할수 있다.
3. 상급단체에 위임된 단체교섭권은 운영위원회 의결을 거쳐 철회할 수 있다.

제53조(단체교섭위원 구성)

1. 단체교섭위원은 위원장이 위촉하여 운영위원회의 승인을 얻어야 한다.
2. 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 5인 이상으로 한다.

제54조(단체협약의 심의)

단체협약의 갱신 체결안은 단체교섭위원을 포함하는 상무집행위원회에서 작성하여 운영위원회의 심의를 거쳐 총회(대의원회)에 보고 설명해야 한다.

제55조(협약체결)

협약체결은 위원장이 대표로서 행하며 그 결과를 운영위원회에 보고하여야 한다.

제56조(중앙노사협의회 위원)

중앙노사협의회 위원은 위원장이 위촉하며 운영위원회의 승인을 얻어야 한다.

제14장 포상 및 규율통제

제57조(포상)

조합원이 조합의 발전에 지대한 공로가 있다고 인정되었을 때 상무집행위원회 추천으로 위원장이 포상하고 타기관에 추천할 수 있다.

제58조(규율 및 통제)

조합원은 권리와 의무의 주체로서 필요한 규율을 성실히 이행하며 이후에 열거되는 징계대상은 통제의 일부분이다.

제59조(징계)

조합원이 다음 각호에 해당하는 행위를 하였을 때는 운영위원회의 결의에 따라 조합원을 징계할 수 있다.
단, 임원 및 운영위원의 징계는 총회(대의원회)에서 행한다.
1. 조합의 강령, 규율을 위반했을 때
2. 조합의 각종 지시사항을 위반했을 때
3. 사용주의 사주에 의해 조합의 활동을 방해하거나 조직의 단결을 해하는 행위를 할 때
4. 정당한 사유 없이 조합비를 3개월 이상 미납했을 때

제60조(징계의 종류)

징계의 종류는 다음과 같다.
1. 경고
2. 정권
3. 제명

제61조(재심)

1. 징계를 받은 조합원은 징계통고를 받은 날로부터 15일 이내에 위원장에게 재심을 청구할 수 있다.
2. 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 차기총회(대의원회)에 재심을 의뢰해야 한다. 단, 재심결정시까지는 징계결의 효력이 정지되는 것은 아니며, 재심청구는 정권, 제명에 한한다.

제15장 해산

제62조(해산사유)

조합은 다음 각호의 사유에 의하여 해산한다.
1. 회사의 폐업
2. 조합원 3분의 2이상의 출석과 출석조합원의 3분의 2이상의 찬성의결이 있을 경우

제63조(청산)

1. 조합이 전조의 규정에 의하여 해산한 때에는 위원장은 해산 일로부터 2일 이내에 총회의 승인을 얻어 10인 이내의 청산위원을 임명한다.
2. 청산위원회는 조합비 청산안을 작성하여 총회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

제16장 보칙

제64조(해석)

본 규약과 관련하여 필요한 사항은 규정 및 지침으로 정하며, 해석은 규약에 정한 바에 따른다.

제65조(강령)

조합의 단결과 건강한 발전을 위하여 별도의 강령을 제정 및 운용한다.

부칙

제1조(시행)

이 규약은 총회(대의원회)에서 통과된 날(‘14. 3.27)로부터 효력이 발생한다.